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特朗普真的一点都不见外，跟各国领导人一起开会就在自己椭圆形办公室，自己坐在办公桌前，其他各国总统和欧盟委员会主席就坐成一排，看着像训话一样，白宫发言人，副总统等往后坐，没座位的就站着，整个办公室挤得满满当当。马克龙坐在中间，表情很凝重，交叉着手不知所措，似乎少个笔记本和笔来掩饰无奈，怎么看都感觉怪怪的，大家坐在一起连杯咖啡或水都没有。确实没有大国风范，就是上级跟下属开会的既视感。

不知是不是昨晚天气太热的缘故，我上睡眼朦胧，坐在办公桌前，睁不开眼，感觉好困，我强睁着双眼，不敢打瞌睡，因为老板也在办公室，我得硬撑着，如果被老板发现我上班打瞌睡，老板就会不高兴，认为我只拿钱不干事。还好今天此时没有人打电话来报修，如果业主有事，无论多犯困，我都要想法解决。老人们常说，春困秋乏，难道是秋天到了，季节性犯困，又或许是我年岁大了，毕竟我已年过半百了，不是年轻小伙子，精力不比从前了。我要努力坚持，再坚持二十分钟就下班了，老婆说今天中午要去超市买鱼来煮，想着今天有鱼吃，精神又好了一点。要吸取教训，今天中午吃了午饭，不要看手机，好好睡午觉，下午才有精力上班，才能挣钱养家。

体制内新人越早知道越好的道理1、一把手有绝对的决定权，二把手包括其他人都只有建议权。2、领导和同事找你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。3、文件上不该你签的字不要签，代签也要谨慎。4、逢人只说三分话，不可全抛一片心，给自己保留点神秘感。5、记住，珍惜使用权，放下拥有权，得之偶然，失之必然。6、在你强大之前没有人会在意你的感受。7、不要轻信某些上级的承诺，要看他有没有用实际行动来帮助你。8、有时间争吵，不如花时间多看看书。9、不要把自己抬得太高，低调做人，高调做事。10、做人永远比做事重要，人做好了，事也就快成了。11、要学会居安思危，时刻保持清醒。12、要懂得拒绝，千万不要做职场老好人。13、不要小看任何一个人，因为你不知道他的背景是什么。14、价值观不同，认知不同，所以，不要和与你不在一个层次的人争论。15、人际交往的本质是价值互换，找人帮忙时先想想自己有没有那些价值。#职场生存法则##职场技巧#

下班前，给女主任送文件时，她塞给我一条中华说：别人送的，拿去抽吧！我带回家也没舍得抽，几天后准备串亲戚用时，感觉份量不对劲，便撕开一看傻眼了，就装了一半香烟，另一半是别的东西，赶紧联系上女主任说了，她听完沉默了很久才抖着声音说：我也不知道是谁放在我办公室的，更不知道里面装的东西，你别慌，听我的安排吧！拿去单位里上交给一把手，让他调查一下，我照她说的做了，我们一起去敲开了一把手的办公室，把香烟交给他，一把手看到里面的东西都非常生气，放出狠话一定要查个水落石出，并让我先放下手里的工作配合调查，我忍不住想说出实情，女主任暗示我要相信她，她一定会确保我没事的，最终我选择了相信她，毕竟我们做了多年的同事关系不错，想着她也不会害我，就窝在家里忐忑不安地度过了一周，她忽然通知我没事了，当我再去上班时，发现单位里风平浪静的，我感觉自己被她套路了吧？上班那天我特意提前半小时到的，办公室里稀稀拉拉没几个人，我刚坐下，就瞅着主任从一把手办公室出来，俩人还笑着握了手，主任看见我，还主动打招呼：“小李来啦？最近辛苦你了，回头给你补个调休。”我当时心里那叫一个打鼓，这哪像刚出过大事的样？上午开部门例会，一把手还特意表扬了主任，说她“原则性强，发现问题主动上报，值得大家学习”。我坐底下听得一愣一愣的，上周还说要“查个水落石出”，这周就变成“表扬”了？散会时老张凑过来，压低声音问我：“听说上周你交了条烟？里面是啥宝贝啊？”我含糊说“不清楚”，他撇撇嘴：“得了吧，最近市场部王经理天天往主任那儿跑，听说他那个供应商想塞卡被拒了，估计是那玩意儿。”我心里咯噔一下，供应商塞卡？那烟里的“别的东西”难不成是购物卡？下午去茶水间接水，正好听见主任跟副主管打电话：“……那事你放心，我早处理干净了，当时让小李交上去，一把手那边一看就明白，既没人情债，还落个主动上交的名儿，比退回去强多了……”我端着水杯的手都抖了，合着她打一开始就知道烟里有啥？等我回座位，主任正好过来，往我桌上放了盒茶叶：“这是老家寄的，你尝尝。”我抬头看她，她眼神有点闪躲，又补了句：“职场上有些事，看破不说破，对你我都好。”我这才后脊梁冒冷汗——她哪是不知道谁放的？分明是有人送礼她不敢收，又不想得罪人，就借我的手把“烫手山芋”扔给了一把手，这样她既撇清了关系，还让领导觉得她正直，我呢？成了她推事的“工具人”。这几天我越想越不是滋味，你说主任这事办得，是聪明还是坑人？她倒是全身而退了，我那一周提心吊胆的日子找谁算？可话又说回来，职场上这种“借刀杀人”的事是不是挺常见？要是换成你们，收到这种“有问题”的东西，是当场戳穿，还是像我这样稀里糊涂被当枪使？

不要把生活的情绪带入工作#职场生存法则##职场技巧#

重庆，一家公司裁员，一名女子生怕自己被裁掉，于是听从了公司的安排，以她的名义注册了一家公司，并且以这家公司的名义贷款31万。那时领导说“公司兜底还款”，可是账户只进了10万还款后，公司不再还钱，女子接到银行催账，要求剩下21万却要她来还，女子后悔极了，没想到自己遇到这种黑心老板。“领导，这以我名义注册公司贷款，真没问题吗？”女子担忧的对领导说，她只是不想失去这份工作，因为家里正是缺钱的时候。可是在这家公司工作，老板竟然要用她的名义注册公司，为此还一个劲的对她说：“你放一百个心，这笔钱公司来还，保住工作才是大事。”女子因害怕被裁，在领导的再三“保证”下，踏上了一条意想不到的“险途”。据媒体报道，女子在重庆一家公司做普通职员，一个月工资就两三千块钱，但从去年开始，公司就开始不断的裁员，美其名曰是优化，总之这事让公司员工人心惶惶，生怕下一个就把自己叫去办公室。而女子更加担忧，工作小心翼翼，但一次，她来到公司后，就真的被领导叫去了办公室，在办公室门口，女子心想自己一定要被裁员了，心情非常的沮丧。可让她意外的是，领导竟然面带笑容的对她说，要用她的名义注册公司，还要给她予以重用，这让女子一下子感觉好像做梦一样，第一想法是自己工作保住了，被这个情绪包裹，没有想领导要用她的名义注册公司做什么。她虽然有些担忧，但经过老板多次拍着胸脯保证后，就抱着对领导百分百的信任，按要求以自己名义注册公司并贷款31万。不过当这笔钱真的压在她头上后，她开始感到不安，公司领导再次跟她保证，让她放心，说这笔钱他们会每月还的。可公司仅还了10万便没了下文，随后女子就开始接到银行的催款电话，要求她尽快归还贷款。女子没想到，自己的无比信任的领导会这样害她，就找了调解员帮忙，可无论她如何联系老板都联系不上，女子十分后悔当初听信了领导的给她画的大饼，如今不仅工作丢了，还莫名的背上了20多万的贷款。此事件一经曝光，迅速在网络上掀起轩然大波。网友们纷纷指责公司与领导的不道德行为，认为这是典型的职场剥削，利用员工的恐惧心理转嫁风险。有人痛心疾首地表示，公司的承诺如同泡沫，一戳即破，将员工置于如此艰难的境地，实在令人发指。也有网友拿刘女士的经历告诫广大职场人，面对不合理要求，一定要坚守底线，切勿因一时的软弱而让自己陷入万劫不复之地。还有部分网友觉得刘女士自身也存在疏忽，这么重大的贷款事项，怎能仅凭领导一句话就草率签字，没有充分考量其中的风险，实在不应该。不得不说这真是个沉重的教训。公司的行径固然可恶，严重违背了基本的商业道德和法律准则，理应受到法律的严惩和舆论的谴责。但刘女士在面对这类涉及重大利益的事情时，确实也欠缺足够的警惕性。职场复杂，每个人都需擦亮双眼，增强自我保护意识，不能盲目听从他人安排。

官方通报小米车主逆行超速致4死省流版：贫困户证明不实，乃村支书碍于情面开的当下经济状况不佳证明。本博觉得都开小米汽车了，再怎么论也谈不上经济状况不佳，而且双方尚未就赔偿达成协议，也就谈不上因为赔偿导致家庭经济状况不佳了。老张杂谈​​​

官方通报小米车主逆行超速致4死明明是超速加逆行导致的事故，这跟小米有啥关系啊？难道就因为肇事车是小米的？​​​

医师节就不要“得了便宜，还卖乖”[思考]有个正式的职业节日也挺好的，至少能够朋友圈刷一波存在感。​​​

官方通报司机撞死4人母亲找人开证明真相来了，开的不是“贫困证”是表现良好的证明……[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]​​​

救大命，看完这本书，我停止了焦虑，内耗！深夜躺进被窝，大脑却自动开启「社死回放模式」：聚餐时那句没接的话，会不会让朋友觉得被冷落？拒绝同事帮忙时，对方挑眉的表情，是不是在心里给我打了差评？甚至站在衣柜前换第三套衣服，都要纠结：这样穿，会不会显得太「用力」？我们就像浸满水的海绵，被「别人怎么看」「我够不够好」的念头泡得发胀，连呼吸都带着沉重的疲惫。明明想躺平，却被无形的皮筋勒住——这根皮筋，叫「内耗」。这本「反内耗解药」，让我戒掉了「精神自残」最近挖到一本像「心灵冰毛巾」的书——《不内耗：阿德勒自我超越之书》。翻页时，仿佛有双温柔的手，把我心里拧成死结的焦虑慢慢理顺。阿德勒简直是「内耗老中医」，一针扎破我们的自我纠结：你总以为「活成别人期待的样子」才安全，却忘了——你一出生，就已经被世界接住了。就像职场里，领导一句「年轻人要能吃苦」，你就逼自己接下所有烂摊子，却从没问过：「这对我真正重要吗？对身边人、对生活有意义吗？」试试这4个「反内耗动作」，把自己从纠结里捞出来书里藏着超实用的「松绑清单」，我试了一周，居然真的开始享受「为自己活着」的爽感：-把「别人怎么看」换成「对我有啥用」下次领导画饼时，别先慌着点头，问问自己：「这事儿能让我成长？能帮到团队？」——职场不是演「好人剧本」，是解决问题的战场。​-停止追问「有意义吗」，改成「能帮到人吗」给同事递杯咖啡、帮邻居收个快递…这些「没意义」的小事，反而会像拼图碎片，慢慢拼出「活着的温度」。​-把「我应该」摔成「我想」别再当「女儿/妻子/职场工具人」，周末想躺平就躺平，想裸辞去旅行就攒钱——角色是别人贴的，人生是自己活的。​-每天做件「联结小事」买早餐时跟老板说句「今天豆浆好香」，下班和门卫大爷唠两句天气…这些「没用的对话」，会悄悄把你从「孤岛」拉回人间。书里这些话，像把锤子砸碎了我的「内耗茧房」读的时候疯狂划线，每句都戳中「自我绑架」的痛点：-「生活不会为难你，为难你的，是你总想活成别人期待的样子。」就像硬穿不合脚的高跟鞋爬山，好看是好看，疼的是自己。​-「你不是被世界消耗了，而是被自己的小圈子、小执念、『小我』思维困住了。」我们总在「万一搞砸」的想象里打转，却忘了：先迈出第一步，路会自己长出来。​-「你越想万无一失，越会一事无成。成长，从允许自己『先做了再说』开始。」就像学游泳，站在岸边想一百遍「会不会淹死」，不如先跳进水里扑腾两下。如果你也总在「讨好→后悔→自责」里循环，被自卑和纠结压得喘不过气，真心推荐这本书。它不是教你「消灭内耗」，而是让你学会和内耗和解——就像给心灵打开一扇窗，让阳光透进来，把那些发霉的「别人怎么想」晒成灰烬。毕竟，人生最爽的活法，莫过于：我不需要活成谁的续集，只做自己人生的原创剧本。今天深度感悟分享内耗书治愈焦虑神书焦虑必看书籍

重大调整！上海可以“商改住”了！说白了，就是办公室和卧室可以在同一栋楼里，直接楼下办公，楼上住宿，以后上海打工人可以考虑在公司写字楼包吃住了。

开完会你来一下办公室。

日本人该醒醒了！如果说“00后”整治了中国职场的话，谁又能保证未来的年轻人不会清算仇恨？不少网友分享，许多年轻人电影院中看完《南京照相馆》后出奇的平静——不是不恨，而是将它深深埋在心底！最近，有日本人发声：如果继续装睡，下一代会骂我们。日本人已经错过了最佳的道歉时机，但机会尚未完全丧失…如果持续嘴硬，真到不得不认错时，又何止只认错就可以？

和同事聊到职业生涯里要一直关注的几个性价比高的事。1.根据个人技能的变化，调整要做的工作，寻求匹配的职位。比如我自己的例子，我最开始做技术，又做面向客户的技术咨询，最后到技术销售，再做技术管理。每一步都是根据我个人能力扩展来选择的职位。2.要持续精进某个技能，直到付出回报比变得很低。还是用我自己举例，最初做技术就是提高专业知识和技能，但是当专业技能水平达到85分的时候再去90、95、100的时候，性价比越来越低，所以这个时候你要持续精进的技能可能不再是专业知识和技能。3.发展特长，差异化竞争。我做技术的时候，同事们的专业技术有的会ABC，有的会ABD，有的会BCD，厉害的ABCD都会，但基本技术就是在ABCD里，但是我和另一个同事会E，基本是公司里职位最稳定的人。在职业生涯里持续关注这些能带来很多跨越式的成长。

领导把公司冰箱的榴莲扔了​​​

全员社保后遗症，它来临了。当下，退休人员相当抢手，尤其是退休女性。你瞧，我们这儿招人都开始招50-58周岁的女性了，其意图昭然若揭。就是不想给员工缴纳社保，可又不能违规，同时还有用人需求，于是，不得不招聘刚退休的女性啊！但问题也随之而来，年轻人该如何是好呢？已经开始和退休人员形成竞争关系了。市区酒店招聘❗️❗️❗️职位：客房服务员年龄：50至58周岁性别：女工作要求：身体健康，具备责任心，有工作经验者优先。工作内容：清扫酒店房间以及协助前台做一些客人的基本服务工作。工作时间：常白班为早上8：30-下午4：30，一周有一天值班是下午3：30-夜里11：30，每月休息4天，提供午餐。工资：3500元-4500元联系人：顾总

世界首富比尔盖茨再次语出惊人：“未来5到7年将‘无工可打’，不久之后，人类在大多数事情上，将不再被需要。AI将彻底改写人类生存法则，与此同时，医生、教师等众多职业却面临被取代的命运，职场即将迎来前所未有的巨震。”人工智能的迅猛发展确实正在重塑劳动市场的底层逻辑。以自然语言处理技术为例，当前最先进的大语言模型已能完成80%的标准化文本处理任务，包括撰写法律文书、生成商业报告等。在制造业领域，工业机器人的普及使得生产线效率提升300%，但也导致传统装配岗位需求锐减。这种技术替代并非偶然，而是算法迭代、算力提升与数据积累共同作用的结果。据世界经济论坛《2025年未来就业报告》预测，到2030年，全球22%的就业岗位将发生根本性变革，其中9200万个岗位可能被自动化技术取代，但同时也将创造1.7亿个新岗位，净增7800万个就业机会。这组数据揭示了一个残酷现实：技术革命从来不是简单的零和博弈，而是一场涉及产业重构、技能重塑的系统性工程。从历史维度审视，每一次重大技术变革都会引发就业市场的震荡。18世纪工业革命时期，纺织机械的出现导致手工纺织工人大量失业，但也催生了机械工程师、工厂管理员等新职业。20世纪信息技术革命中，打字员、电话接线员等职业逐渐消失，却创造了程序员、网络工程师等新兴岗位。当前的人工智能革命与以往不同之处在于，其影响范围从体力劳动领域向知识型工作渗透。牛津大学研究表明，全球约47%的职业面临被自动化替代的风险，尤其是财务分析、数据录入等规则明确、重复性高的岗位。但人类独有的创造力、情感理解和复杂决策能力，仍是人工智能难以逾越的鸿沟。社会结构的深层变迁加剧了技术替代带来的焦虑。随着人口老龄化加剧和劳动力成本上升，企业有更强动力采用自动化技术降低人力成本。据麦肯锡报告预测，到2030年，全球至少1200万人需要进行职业转型，以适应技术变革带来的岗位需求变化。这种转型不仅涉及技能更新，更关乎教育体系的重构。当前教育模式仍以知识传授为主，而未来社会更需要具备批判性思维、跨学科能力和终身学习意识的复合型人才。中国人民大学《2024人工智能与职场研究报告》显示，56%的职场人士认为AI是未来发展的必然趋势，但30%的人担忧其可能导致社会不稳定。这种认知差异折射出技术进步与社会适应之间的时间差，如何缩短这一差距成为各国政府的当务之急。在这场变革中，不同职业面临的命运截然不同。制造业、客服等重复性高的岗位首当其冲，而医疗、教育等需要人际互动的领域则展现出较强的抗冲击性。以上海某三甲医院为例，引入AI辅助诊断系统后，放射科医生的阅片效率提升200%，但医生的角色从单纯诊断转向综合治疗方案制定，对专业能力的要求反而提高。在教育领域，AI虽能提供个性化学习路径，但教师在价值观引导、情感关怀等方面的作用不可替代。这种职业分化要求劳动者重新审视自身技能结构，主动拥抱技术变革。比尔・盖茨本人也提出三点建议：保持好奇心、持续学习新技术、主动参与人机协作。这或许是应对职业危机的关键所在。技术发展从来不是孤立事件，而是与政策、伦理等因素交织在一起。政府在这场变革中扮演着至关重要的角色。中国已将“人工智能+”行动纳入国家战略，通过职业培训、社会保障等政策帮助劳动者适应转型。欧盟则通过《人工智能法案》规范技术应用边界，防止算法歧视和数据滥用。这些举措旨在平衡技术进步与社会稳定，避免重蹈历史上因技术革命引发社会动荡的覆辙。与此同时，企业也需承担起社会责任，将技术创新与员工发展有机结合。例如微软推出的“AI技能提升计划”，已帮助全球数百万员工掌握人工智能工具的应用能力。值得警惕的是，技术替代可能加剧社会不平等。研究表明，高技能劳动者在技术变革中往往受益更多，而低技能群体面临更大失业风险。这种分化若得不到有效遏制，可能引发阶层固化和社会撕裂。因此，构建包容性的社会保障体系尤为重要。全民基本收入、终身职业培训、弹性就业制度等创新举措，正在一些国家试点推行。这些探索虽面临诸多挑战，却为应对技术变革提供了新思路。站在历史的十字路口，人工智能带来的既是挑战也是机遇。比尔・盖茨的警示并非危言耸听，而是提醒我们正视技术变革的必然性。未来的劳动市场将呈现人机协作、技能重构、终身学习的新特征。那些能够主动适应变化、掌握核心技能的个体，将在这场变革中占据先机；而墨守成规、拒绝改变的群体，可能面临被时代抛弃的风险。社会各界需形成合力，通过政策引导、教育改革、技术创新等手段，构建适应人工智能时代的新型劳动生态。

伤害性不大，侮辱性极强！广东佛山，女子通过某网络平台求职，得知公司是单休后，女子觉得受不了单休，不想找个单休的工作单位折磨自己，提出想要双休。没想到，公司竟然出言侮辱女子，表示：你要是漂亮可以天天休息，还辱骂女子只配跪在办公室。女子一怒之下把公司的回复截图发到网上，引发大家热议。8月17日，据时速新闻报道，女子求职时，提出受不了单休，想要双休，却遭到公司的言语侮辱。女子小李想换个好一点的工作，希望能有个“钱多事少”的理想工作，于是把目光放到网络上，通过网络平台物色好一点的岗位。几经对比，小李在某求职平台APP上看到了某服饰店有一个不错的岗位，工资收入倒是比现在增长不少，专业也刚好对口。小李点开岗位信息仔细查看一番，果然天下没有免费的午餐，高收入的背后牺牲的是周末的休息时间，公司要求单休。既然是求职，那肯定可以互相商量，小李给公司留言，说出了她的想法，看看公司能否做出一些让步。小李提出，她有点受不了单休，她目前的工作岗位是双休，犯不着找个单休岗位折磨自己。作为劳动者，休息是合法的权益，小李并不认为自己的想法有什么不妥，而且这只是商量，公司不同意拒绝就可以了。万万没想到，公司的回复让小李有点怀疑人生。公司人事直接回复小李：你要是漂亮，我让你天天休息。不仅如此，还嘲讽小李只配跪在办公室工作，活该找不到工作。看到这样的回复，小李觉得伤害性不大，侮辱性极强，于是一怒之下给平台进行投诉。找工作并不意味着公司高人一等，大家都是平等的双方，公司不同意双休就罢了，何必这么羞辱人呢。小李的爆料很快引起平台的关注，招聘平台很快就对该服饰公司的招聘账号进行冻结，并给予警告，但平台无法永久封禁账号。小李认为平台处罚力度不够，于是把这些聊天内容通过网络爆料出来，想让大家找工作的时候避雷，千万不要遇到这样的无良公司。据了解，该服饰店因未依照规定公示上一年度的财务报告，从2024年开始，已经连续两年被工商部门列入经营异常。有网友质疑，遇到这样的无良公司，小李应该报警求助，让公司付出代价。小李回应，之所以未报警，是因为事发已经两天了，她没有更多的精力去和公司纠结。记者了解到，该服饰店的账号确实存在违规情况，目前平台已冻结其权限，不能再发布信息进行展招聘。对于小李的遭遇，从法律角度应该如何看待呢？一、涉事公司行为构成对小李人格权的侵害。《民法典》第九百九十一条规定：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。涉事公司人事人员在明知求职者小李提出合理诉求后，以“你要是漂亮，我让你天天休息”等言论进行性暗示，并使用“只配跪在办公室”“活该找不到工作”等侮辱性语言，直接贬损了小李的人格尊严。涉事公司的言论已超出正常招聘沟通范畴，构成对小李人格权的侵害。小李有权要求涉事公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。若小李因此遭受严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。二、涉事公司公然侮辱的行为还涉嫌违法。《治安管理处罚法》第四十二条规定：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。涉事公司人事人员通过招聘平台向小李发送侮辱性言论，属于“公然侮辱他人”的行为。若该行为被认定为“情节较重”，公安机关可对直接责任人员处以五日以上十日以下拘留，并处罚款。本案中，涉事公司因未公示年报已被列入经营异常名录，其违规行为具有持续性，且招聘账号被冻结后未采取整改措施，反映出主观恶意。若小李报警，公安机关可介入调查，根据聊天记录、平台投诉记录等证据，对涉事公司责任人员作出行政处罚。因此，小李没时间去维权，并不代表公司可以为所欲为，他们的违法事实已经成为定局。小李如果有时间，完全可以向法院起诉，要求涉事公司赔礼道歉、赔偿精神损失；还可以向公安机关报案，追究直接责任人员的行政责任。对小李的遭遇，大家有什么好的办法吗？欢迎留言讨论。

去敲领导的门，半天不开，我准备推门进来，发现反锁了。我又敲了还是不开，转身就走，领导慌慌张张的出来，问我啥事，我说：有个紧急文件，需要你签字。这时我看见领导的女秘书慌慌张张的从他办公室出来，领导神色张皇的叫我进办公室，把文件签了，领导说：刚才在商量点事情。我说：我啥也没听见。领导说：和你没关系，关于调级的事情。我故意愣了一会儿，我说：又要调级?领导不说话，我故意说：不好意思，我多嘴了，我知道这事轮不到我多嘴，更轮不到我头上，我先去忙了。领导说：要知道什么事情该做，什么话不该说。我说：您的话我记住了，我这人爱认死理，爱实事求是，有啥说啥，不会撒谎，这毛病我会改。领导恨不得活吞了我，从他办公室出来，我故意去休息厅，和大家喝咖啡闲聊，正好领导也来了，我看见领导了，故意神秘兮兮的和旁边同事说话，领导假装咳嗽一声，大家很识趣的散了。领导叫我留下，有事情问我，领导说：刚才聚在一起干嘛呢？上班时间不知道该干啥？我说：和同事闲聊几句，他们好像都知道调级的事情，听说我有希望。但是我不抱希望，我知道我自己的能力。领导说：知道就好，别整天就知道八卦。我说：要有八卦我才八卦啊！不然我拿啥去八卦?领导瞪大眼睛看着我，我说：我先去忙了。调级下来了，果然我升职了，领导把我叫到办公室，我说：谢谢您，您放心，我不会让您失望的。有些事情，烂在肚子里，也不会说出去，您永远是我的好领导，我的榜样。从那以后，我的工作很顺利，领导没有为难我，这个秘密虽说是我无意撞见的，我承认我利用了一下，但是我没对任何人说过。有些事情，不要多嘴，对自己，对别人都好。